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クリーニングサービスとの違いはどこですか？ はい、ユニフォームは、福利厚生費として一括経費処理している会社が多いと思いますが、税務上、耐用年数3年の原価償却資産としても取り扱う事ができるのです。 したがって、着用期間に合わせて1〜3年のリースが設定できます。   リース物件として、どのように管理したらいいのでしょうか？ ユニフォームのタグには、リース物件である旨の印が記入されていますので、ユーザーのみなさまには、社内の貸与状況を的確に把握するようお願いします。   レストランなどでよく利用されている、クリーニングサービスを扱うユニフォームレンタルとどこが違うのでしょうか？ 頻繁なクリーニングや修理が必要で、不特定多数の着用を対象とし、耐用期間の短いユニフォーム（白衣・調理服、作業着など）にはユニフォームレンタルが利用されています。 一方、ユニフォームリースは頻繁なクリーニングは不要で、2年以上の着用が見込めるレディース、オフィスユニフォームや、メンズブレザー、スラックスなどが対象となります。 当然、クリーニング、修理、在庫補充などのメンテナンスサービスはついていませんから、リース料は純粋なコストをベースに組み立てられ、明確で確安です。   新人社員が入社し、制服の数が増えた場合は、どうしたらいいのでしょうか？ 追加分を新たにリース契約することも出来ますし、またリースせずに、必要枚数だけ購入することも可能です。   リース期間を3年で設定しましたが、契約満了後はどのようにしたらいいのでしょうか？ 以下の2つの方法からお選びください。 1．継続して着用したい場合、最リースする事が出来ます。最リース料は、当初の年間リース料の10分の1で、以後、1年ごとに延長していくことも可能です。 2．新たなユニフォームに更新する場合は、通常返却、または廃棄処分となります。

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